公司搬迁去45公司外了，工人不愿意去能有经济补

2024-12-18

公司向外搬迁，员工因不愿前往新址而选择不去，若搬迁对员工的工作生活产生重大影响，员工有权与公司协商。协商不成时，员工可依据《劳动合同法》相关规定解除合同并要求公司支付相应的经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司搬迁导致员工不愿前往新址，此时应考虑搬迁对员工实际影响的大小。如影响大且双方协商无果，员工可依法解除合同并主张获得经济补偿。常见做法为协商解除合同并给予补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司搬迁的问题，若员工因不愿前往新址而不去上班，并且该搬迁对员工影响较大，那么在协商无果的情况下，员工可解除合同并根据工作年限获得补偿。补偿计算方式为每满一年工作支付一个月的工资，不满一年的按比例支付。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：债务加入应承担什么责任和义务下一篇：暂无