未续签劳动合同满一年怎么赔偿

2024-11-16

在劳动合同尚未续签超过一整年后，可视为用人单位与劳动者已经形成了无固定期限劳动关系。在此情形下，劳动者有权利要求用人单位从应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月向其支付双倍的工资。为了妥善处理这一问题，用人单位应尽快与劳动者重新签订书面劳动合同。
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咱们聊聊，如果你在没有续签合同的情况下已经干满了整整一年的话，那就意味着用人单位和工人之间已经形成了一个无固定期限的劳动关系。这个时候作为工人的你是有权利让老板给你从应该签订无固定期限劳动合同那天开始每个月多付你双份工资。这个时候，用人单位也要赶快跟你再签一份书面的劳动合同才行。
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解析：
要是你没续签过的劳动合同已经超过了一年那这就代表着你和雇主早就是无固定期限的劳动伙伴。这时候你有权利让雇主从应该跟你签无固定期限劳动合同的那一天开始，每个月多付给你两份薪水。不过这个时候雇主也不能落伍，他们得赶紧把书面形式的劳动合同重新和你签订才行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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