试用期离职工资结算80%合法吗

2024-12-17

试用期离职工资结算80%是合法的。依据相关法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。若未及时处理，可能面临劳动纠纷及法律责任。
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试用期离职工资通常按实际出勤天数和约定的试用期工资标准结算。若公司规定或合同约定试用期工资为80%，则按此比例支付。选择处理方式时，应确保符合《劳动合同法》规定，并参考公司制度和劳动合同条款。
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合法。试用期工资结算需考虑：1. 试用期工资标准，通常为约定工资的80%；2. 实际出勤天数；3. 当地最低工资标准。离职时，根据这些因素计算应得工资。若公司支付低于法定标准，员工有权要求补足。

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