我10月面试的时候，跟老板签了一个书面承诺书，

2024-12-14

可以协商解决，依据《》规定，如承诺书内容合法且反映真实意愿，具备法律效力。若违反可能承担法律责任，建议及时与雇主沟通，达成一致后解除合同，避免不良后果。
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可解除，方法包括：1.与雇主协商，达成一致后解除合同；2.如协商无果，可咨询律师，了解法律途径；3.准备相关证据，通过诉讼或仲裁程序解除合同。
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常见处理方式有协商解除或法律途径。如双方同意，可协商解除合同；若有争议，可寻求法律援助，通过诉讼或仲裁解决。选择时应考虑效率、成本和关系维护。

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