劳动法未签订合同的规定

2024-12-11

依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与劳动者建立劳动关系后应当签订书面劳动合同，如不签订劳动合同则属于违法行为。未签订的情况下，用人单位需要支付劳动者二倍工资作为赔偿。
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针对公司未签订劳动合同时，可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决，要求签订正式的劳动合同并明确约定个人权益；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的支持和帮助；最后，如果以上方式仍无法解决，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在采取行动时，应注意收集和保留相关证据以支持个人主张。
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针对未签订劳动合同的情况，处理方式因具体情况而异。如果劳动关系明确，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；如果劳动关系存在争议，应先解决争议，再申请仲裁；在仲裁过程中，如果双方达成和解协议，可以撤回仲裁申请；如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在此过程中，务必注意保留工作证、工资条、聊天记录等证据，以证明劳动关系的存在和争议的事实。

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