劳动合同到期不续签还在工作怎么赔偿

2024-12-09

劳动合同到期后不再续签，但仍继续工作的情况下，若被辞退，劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在合同到期不愿续签的同时辞退员工，应支付相应的经济补偿。为确保自身权益，建议劳动者及时咨询专业律师。
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劳动合同到期后未续签而被辞退，劳动者可要求经济补偿或赔偿，具体取决于辞退是否违法。如属违法辞退，劳动者有权要求二倍赔偿；若非违法情况，则要求相应的经济补偿。劳动者应根据实际情况做出合理决策。
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针对劳动合同到期后不再续签但仍在工作的情况下被辞退，劳动者应获得相应的补偿。具体操作如下：1. 明确是否属于违法辞退，以决定要求经济补偿还是赔偿；2. 根据《劳动合同法》的相关规定，计算补偿金额；3. 与用人单位进行协商，若无法达成一致，可寻求劳动仲裁机构的帮助，提起仲裁。

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