工伤认定需要申请劳动仲裁吗
在我国对于劳动者所受工伤之民事法律救济途径中，通常情况下并非必须先行提交劳动仲裁申请。此种权利的行使，实际上是交由全国各级社会保险行政主管部门依法进行核实和裁决，以确保实践中的公平公正。具体来说，若职工在工作期间遭遇人身损害或根据《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，被诊断出患有职业病，则用人单位应务必自事故伤害行为发生之日，或是被确诊、评定为职业病之日起的第三十个自然日之内，向所属统筹区域内的社会保险行政主管部门提交工伤认定申请。然而，若用人单位未能按照上述规定履行义务，那么工伤职工及其近亲属、工会组织便可在事故伤害行为发生之日，或是被确诊、评定为职业病之日起的第一个自然年之内，直接向用人单位所在地的社会保险行政主管部门提出工伤认定申请。然而，当工伤认定程序完成之后，若因工伤赔偿事宜与用人单位产生争议，且双方无法通过协商方式达成共识时，劳动者可能需要寻求劳动仲裁机构的帮助，以保障自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定的话，一般情况下不用自己亲自去申请劳动仲裁。这个事情是社保局的工作内容。比如说你受伤了，或者是得了职业病（当然这都是有病情证明和相关鉴定的），那公司必须得在30天之内赶紧给你提交工伤认定申请给社保局。如果公司迟迟不肯动作的话，那么你本人，或者是你的亲戚、工会组织，就可以在受伤或确诊之后的第二年，拿着相关材料直接去找社保局申请认定工伤。但是如果在认定完工伤以后，你跟公司关于工伤赔偿之类的事儿还谈不拢，或者你们之间根本没法好好地沟通，这种情况下，你就需要找劳动仲裁来帮你维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定无需劳动仲裁直接进行，由社保局全权负责。员工遭意外或被确诊为职业病，单位需自事发起30天内提交工伤认定申请；若单位逾期未交，职工可在一年内向用人单位所在地的社保局索要申请。不过，如在获得工伤认定后与单位就赔偿问题存有分歧且不能自行协商解决的，可能就要求助于劳动仲裁来保护自己的利益了。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定这件事儿通常不用直接去申请劳动仲裁。这其实是社保局那边管的事情。一般来说，你要是出了啥意外，或是根据《职业病防治法》被确诊成了职业病，那么你工作的那家公司得在30天之内，也就是从你受伤那天开始算，或者是从你被确诊为职业病那天开始算，向你们当地的社保局提交工伤认定申请。当然如果这家公司没按时给你提交的话，那你自己，或者是你的家人、工会组织，在受伤或被确诊为职业病之后的一年时间里，都可以直接去找你们公司所在地的社保局提交工伤认定申请。但是如果你在工伤认定完了以后，跟公司因为工伤赔偿这些事儿闹矛盾，没法儿好好商量解决的话，这时候可能就得去申请劳动仲裁来保护你自己的利益了。
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