协商解除劳动合同程序有哪些

2024-12-04

在协商解除劳动合同时，首先，双方法定代表人或授权代表应当就解除劳动合同的具体意图与构想进行充分且深入的交流与探讨；其次，双方需要对解约后所涉及到的相关事务，如离职日期的确立、工作职责及资料的移交以及经济实惠的补偿金额等关键要素展开友好磋商进而达成一致性共识；再次，为确保未来履约行为的可追诉性，应当采用书面形式订立严谨明确的解除劳动合同协议书，该协议中需标明双方的法定权益与应尽之义务；最后，双方需根据约定的条款来践行各自的责任，例如及时进行工作职责的移接交代，按期支付合理的经济补偿款项等等。
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开始说如果你想跟公司商量着把劳动合同给解了，那咱们得先聊聊这个想法，互相说说自己心里的话。之后咱们得把合同解约的事情都弄明白，比如什么时候走人工作怎么交接还有就是钱怎么算这些问题，大家都得商量好了才能行。然后咱们得把这些都写成白纸黑字，签个协议，这样自己有啥权利，有啥责任。最后就是按照协议上说的去做比如说把工作交接好，把钱给人家等等。
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协议解除劳动合同，要做的就是先谈好解除想法，接着明确谈好离职时间、工作交接、经济补偿等细节，再用书面协议确定这些内容，最后按协议办手续，如交接工作、付补偿金等。
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想要和平分手，两个人都得先坐下来好好聊聊解约这个事情。接下来你们就得商量好解除合同的各种细节比如什么时候离开公司哪些需要交接的东西要搞定还有就是怎么算经济赔偿这些问题都得谈妥了才行。谈好了之后，得把这些内容都写成白纸黑字的协议，这样大家才能知道自己有啥权利，该承担啥责任。最后就按照协议上说的去做该交接工作的交工作，该给钱的给钱，聚好散。

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