公司拖欠工资导致员工离职不给赔偿合法吗

2024-11-16

公司因暂时性无力支付工资导致员工离职且未给予赔偿的行为，确实不符合法律规定。在这样的情况下，因为公司未能及时履行薪资支付义务，员工被迫选择了辞职离开原岗位，这样的结果表明，他们是在非自愿的情况下与公司解除了劳务关系。面对这一情形，作为雇佣方的公司理应承担起相应责任，向他们支付合理的经济赔偿金。
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如果公司因为发不出工资让员工离开了也不肯给点赔偿的话，那就是不合法的。当员工因为公司欠薪而不得不走人时，公司应该得给人家一些经济上的补偿才对。这样，员工其实也就相当于被逼着解除了合约因此公司当然要负责到底。
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解析：
说到底公司不给发工资让员工走人还不给赔偿就真的是没道理的。打个比方如果你因为这个原因放弃工作了的话，那公司可得给你钱。这样子看待的话，你就是被逼着走的，所以公司肯定得为自己犯的错负责。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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