公司给我降职降薪我可以不服从吗

2024-12-01

通常来说，您具备拒绝接受公司不公正的降职与降薪决策的权利。在各方面条件无效的状况下，如果公司无法给出合乎法律规定且具备合理性，如您并未出现无法胜任现有工作的情况，却未经法定的培训或调整工作岗位流程，亦或是公司的整体运营状况并无显著改变，从而导致必须进行岗位及薪酬调整等，那么此类降职降薪的行为便属违法之事。您有资格捍卫自身的合法权益。
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通常来说，你是可以拒绝接受公司不公平的降职降薪处理。如果公司没有一个站得住脚的理由，比如你并没有做错什么事情却被突然降职降薪了，或者公司的营业情况并没有发生很大的变动，根本就没必要调整岗位和工资。那么这样的降职降薪就是不合法的。你完全有权利保护好自己的利益不受侵害。
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通常情况下，你无需听从公司非法的降职降薪要求。即使公司给出了看似合理的原因如员工无法胜任工作、未经法定培训或调岗等，或者仅仅是因为业务变动而需要调整职位和工资，这些都是不合法的。你有权利保护自身的合法权益。
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通常来说你是可以拒绝接受公司那些不合理的降职加薪要求。比如说，如果公司只是因为你干不好工作就直接给你降职降薪了，但是他们并没有按照法律规定去给你提供培训或者帮你换个新岗位什么的；再比如，公司的生意也没出啥大问题，根本就没必要给你调岗调薪，那这种降职降薪就是不合法的。这时候你就有权利保护好自己的利益。

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