工伤期间绩效奖金发放规定是什么时候

2024-11-16

在遭遇工伤期间，员工的绩效奖金的发放准则往往取决于企业内部的规范条例以及劳动合约中的明确条款。普遍而言，倘若受伤使员工难以正常履行其工作职能，进而对个人绩效的达成产生了负面影响的话，企业应对工伤的严重性及其对工作过程所带来的影响进行全面评估，然后再根据评估结果来确定是否应当发放绩效奖金。然而，若工伤并未对员工按照既定标准圆满完成工作任务构成阻碍的话，那么绩效奖金便应该按照原定计划予以发放。
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工伤休息那阵子，员工的绩效奖金发多少，是看公司里的规则和劳资合同的内容的。多数时候要是因为工伤员工没办法像以前那样好好上班，影响了绩效表现的话，公司就得看看这工伤到底啥样？有多严重？然后再根据这些情况来决定给不给发绩效奖金。但是如果工伤并没有妨碍员工按老规矩把活儿干好，那绩效奖金还是要按照之前说好的发给你的。
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解析：
在你受了工伤的那段时间里，你的绩效奖金怎么发？这主要看你们公司自己的规定和你们签的劳动合同是咋说的。一般来说要是因为工伤你没法好好干活儿，影响到了绩效，那公司就得看看你这个工伤到底有多严重，对工作有多大影响，然后再决定给你发多少绩效奖金。但是如果你的工伤并没有让你不能按照原来的标准完成工作，那你的绩效奖金还是应该照样发给你。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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