雇工干活把雇主伤了,怎么办
就拿那个工厂来说，有个员工在搬货的时候，不小心把货砸到了另一个员工的脚，这就是一般过失。但如果他们之前签了劳务合同，合同里对这种情况有明确约定，那就得按照约定来处理。
不管是哪种情况，都得赶紧把相关证据给保留好，像现场的照片，能清清楚楚看到那伤害的场景；还有证人证言，要是有别的员工看到了整个过程，那可就是有力的证据；医疗记录也不能少，这能证明受伤的程度和治疗的情况。
雇主，得赶紧带着受伤的员工去就医治疗，这可是人道主义。
然后，就和雇工一起协商赔偿的事儿。要是协商不拢，那雇主可别客气，直接通过法律途径，把雇工告到法院去，让他承担相应的赔偿责任。赔偿的范围那可不少，医疗费肯定得算，这是治疗受伤的必要费用；护理费也得有，总不能让受伤的员工自己照顾自己；还有误工费，因为受伤耽误了工作，那这损失也得让雇工给补上。总之，遇到这种事儿，可得依法办事，不能稀里糊涂的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这得仔细去剖析伤害行为的本质以及情节状况。
首先，一定要搞清楚雇工所实施的伤害行为到底属不属于故意，或者是不是存在重大过失。
倘若属于故意，那雇工肯定得肩负起刑事责任，同时还得给雇主进行民事赔偿。要是仅仅是一般过失的话，通常情况下，雇主可能就得先自己扛着损失。不过，如果双方之前签了明确的劳务合同，而且合同里面对这类情况有相关约定的话，那就按照约定来处理就好。
这里，强烈建议大家要赶紧把相关的证据给留存好，像现场的照片、证人说的话、医疗方面的记录等等这些都很重要。雇主，得赶紧去就医治疗，然后跟雇工好好商量赔偿的事儿。要是商量不拢，雇主就可以借助法律的手段，把雇工告上法庭，让雇工承担相应的赔偿责任。赔偿的范围一般涵盖医疗费、护理费、因为受伤而耽误工作所产生的误工费等等这些合理的费用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在判断伤害行为的相关事宜时，我们得仔细地进行具体分析。首先得弄清楚雇工所实施的伤害行为，到底属于故意为之，还是存在重大过失。
倘若这是故意的行为，那么雇工很可能就要承担起刑事责任，同时还得对雇主进行民事赔偿。要是只是一般的过失，通常情况下，雇主可能就得先自己承担损失。不过，如果双方之前签订了明确的劳务合同，并且在合同中对这类情况有过约定，那就按照约定来处理就行。
这里，强烈建议大家要及时把相关的证据给保留好，像现场的照片、证人所说的话，还有医疗方面的记录等等这些都很重要。雇主，应该赶紧去就医治疗，然后和雇工一起商量赔偿的事情。要是双方协商不好，雇主就可以通过法律的途径，向法院提起民事诉讼，要求雇工承担相应的赔偿责任。赔偿的范围一般来说，包含了医疗费、护理费、因为受伤而耽误工作所产生的误工费等这些合理的费用。
总之，对于这类伤害行为的处理，我们要依据具体情况，妥善地解决好每一个环节，以保障各方的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于伤害行为的处理，那可得具体情况具体分析。咱得先搞清楚雇工的伤害行为到底属于故意，还是存在重大过失。
要是故意的话，那雇工可就麻烦，不但得承担刑事责任，还得给雇主进行民事赔偿。要是一般过失的话，通常情况下，雇主可能就得先自己扛着损失。不过，如果双方之前签了明确的劳务合同，而且合同里对这种情况有约定的话，那就按照约定来处理就行。
这里我得提醒一下，一定要及时把相关的证据给保留好，像现场的照片、证人的证言，还有医疗记录之类的，这些都很重要。雇主，得赶紧去就医治疗，然后和雇工好好商量赔偿的事儿。要是商量不拢，雇主就可以通过法律途径来解决，向法院提起民事诉讼，让雇工承担相应的赔偿责任。赔偿的范围，一般来说包括医疗费、护理费、误工费等等这些因为伤害而产生的合理费用。
总之，遇到这种事儿可不能含糊，得按照规矩来处理，这样才能维护好各方的权益。
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