工伤认定后公司要不要赔偿
工伤赔偿涵盖的方面较多。其一，关于医疗费和康复费等费用，这是员工因工伤治疗所产生的必要开销，公司必须按时支付，确保员工能得到及时有效的治疗。其二，要是员工因工伤而致使劳动能力受到损害，那就会涉及到一次性伤残补助金以及伤残津贴等。在员工处于停工留薪期这段时间里，公司得依照原本的工资福利待遇来给员工发放工资，让员工在休养期间生活不会受到太大影响。
倘若公司按照法律规定为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿就会由工伤保险基金来支付，像一次性工伤医疗补助金就属于此类；然而，仍有部分赔偿是需要公司自己承担的，比如一次性伤残就业补助金。
但如果公司没有依法缴纳工伤保险，那么所有法定的工伤赔偿就都得由公司来承担，这意味着公司要承担起全部的经济责任，包括员工因工伤而产生的所有费用和损失，压力会相对较大。所以，公司务必依法为员工缴纳工伤保险，以避免不必要的经济风险和法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定后，那公司可就有大责任。就好比一个人在公司干活时受了伤，这工伤赔偿那可是方方面面的。
先说医疗费和康复费，这就像是给受伤的员工疗伤的钱，得给人家好好治伤。要是员工因为工伤，劳动能力受损了，那一次性伤残补助金和伤残津贴可就得上，这可是对员工受伤后生活的一种保障。在员工停工留薪期间，公司得按照原来的工资福利待遇支付工资，可不能让员工因为受伤就没了收入。
要是公司依法给员工缴纳了工伤保险，那部分赔偿就由工伤保险基金来出，像一次性工伤医疗补助金就是这样。但别忘了，还有一部分赔偿得公司自己承担，比如一次性伤残就业补助金，这可是公司对员工后续生活的一种负责。
可要是公司没依法缴纳工伤保险，那可就惨，所有法定的工伤赔偿都得公司自己扛起来。这就好比一个人受伤了，本来应该有保险来分担费用，结果保险没了，所有的费用都得自己掏腰包，那公司得多心疼。所以，公司一定要依法给员工缴纳工伤保险，别等出了事才后悔莫及。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当员工遭遇工伤并被认定后，公司往往需要担负起赔偿的责任。
工伤赔偿涵盖多个范畴。其一，员工在治疗工伤过程中所产生的医疗费以及后续的康复费等费用，公司有责任进行支付。其二，倘若员工因工伤而致使劳动能力受到损害，那么就会涉及到一次性伤残补助金以及伤残津贴等方面的赔偿。在员工处于停工留薪期这段时间内，公司必须按照其原本的工资福利待遇来支付工资。
要是公司按照法律法规为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿就会由工伤保险基金来支付，像一次性工伤医疗补助金这类费用；然而，仍然有部分赔偿是需要公司来承担的，比如一次性伤残就业补助金。
但倘若公司没有依法缴纳工伤保险，那么所有法定的工伤赔偿都得由公司独自承担。这体现了法律对于员工权益的保障，公司应严格遵守相关法律法规，切实履行自己在工伤赔偿方面的责任，以避免可能面临的法律风险和经济损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当发生工伤并被认定之后，一般情况下公司就得肩负起赔偿的责任。
工伤赔偿涵盖的方面可不少。首先，那肯定得支付医疗费，还有康复过程中产生的费用也得算上。要是员工因为工伤，劳动能力受到了损害，那可就涉及到一次性伤残补助金，以及伤残津贴之类的。在员工处于停工留薪这个期间，公司得按照之前的工资福利待遇，给员工照常支付工资。
要是公司按照规定给员工缴纳了工伤保险，那部分赔偿就由工伤保险基金来出，像一次性工伤医疗补助金就属于这一类；不过，还是有一部分赔偿得由公司来承担，比如说一次性伤残就业补助金。
可要是公司没有依法去缴纳工伤保险，那所有法定的工伤赔偿可就都得由公司来扛。这可不是闹着玩的，公司可不能因为没交保险就逃避责任，员工们辛辛苦苦在岗位上工作，出了工伤可就得公司来妥善处理好后续的赔偿事宜，得让受伤的员工得到应有的保障和补偿。
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